Günümüzde birçok kurum işe yeni başlayan çalışanlarına oryantasyon süreçlerinde mesleki eğitimler vermek için, mevcut çalışanların bilgilerini güncellemek ve bilgi seviyelerini yukarılara taşımak için kurum içi eğitmenlerinden faydalanmak istiyorlar. Bunun en önemli sebeplerinden birisi; kurumu ve kültürünü bilen, deneyimli ve bilgili çalışanların bu görevi etkin şekilde yerine getireceklerine olan inanç ve beklenti. Mesleki bilgi ve deneyimin ötesinde, bir eğitim dizayn ederken nelere dikkat edileceğini, bilginin hangi yöntem ve araçlarla aktarılacağını, kurum ve birey beklentilerini karşılamada ustalaşmanın sırlarını bilmek çok önemli. Bu eğitim bu ihtiyaçlara odaklanarak dizayn edilmiştir

Bu eğitimde hedef;

• Yetişkin eğitiminin temel ilkelerini öğrenmek

• Öğrenme modellerini kavramak

• Etkili içerik hazırlama ve görsel tasarımlar üretme

• Sahnede yıldızlaşma

• Eğitimde etkinlik sağlama

• Zor katılımcıların olduğu eğitimleri yönetebilme

• Katılımı yüksek, öğretici, ve eğlenceli eğitimler dizayn etmek