YÖNETİCİ KOÇLUĞU

Yönetici Koçluğu günümüzde VUCA & BANI dünyasında çok değişkenli, kaygan ve belirsiz bir zeminde çalışan yöneticilerin adaptasyon, esneklik ve çeviklik becerilerini geliştirmekle beraber, yüksek performans odaklı liderler haline gelmesine destek olur, Yönetici Koçları yöneticinin ve kurumun kariyer hedeflerine uygun ve gelişime yönelik kariyer performansını artırmaya yönelik çalışılır.

Yönetici Koçluğu Seansları ile liderlik kavramının derinine inilerek yöneticinin kurum içi performans ve veriminin artırmasına yönelik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olunmaktadır.

4000\'den fazla şirketin katıldığı bir araştırmada koçluğun yararları sırasıyla şöyle ortaya çıkmıştır;

• Bireysel iş performansının artması
• Kar dahil iş sonuçlarının iyileşmesi
• Müşteri memnuniyeti ve rekabet gücünün artışı
• Kişilerin bir sonraki seviye için hazırlanması, kendilerine güven ve kişisel becerilerinin arttırılması, hedeflere ulaşma, ilişki yönetimi ve iş bağlılığı konusunda ilerleme kaydedilmesi.

Bireysel Faydalar: Fortune Dergisinin yıllık değerlendirmelerinde ilk 1000’de yer alan şirketlerde, 100’den fazla üst düzey yöneticinin katılımı ile gerçekleşen bir araştırmada, 6 ay ile 1 yıl boyunca koçluk hizmeti alan yöneticilerin aldığı faydalar ise şöyle belirtilmiş;

• Kendilerine bağlı çalışan kişiler ile ilişkilerde iyileşme (katılanların %77’si)
• Kendi yöneticileri ile çalışma ilişkilerinde iyileşme (%71)
• Takım çalışması (%67)
• Eşit derecedeki diğer yöneticilerle ilişkilerde iyileşme (%63)
• İş memnuniyeti (% 61)
• Müşteri ilişkileri (% 37)

Organizasyonel Faydalar: 100 yöneticinin katıldığı aynı araştırmada, şirketlerin aldığı faydalar ise şöyle ifade ediliyor;

• Verimlilik (üst düzey yöneticilerin %53’üne göre)
• Organizasyonel güç (%48)
• Koçluk almış kişilerin şirket içinde tutulabilmesi (%32)
• Maliyetlerin düşürülmesi (%23)
• Karlılık (%22)