İnsan Kaynakları departmanı yöneticisi ile aşağıdaki sorulara cevap istenecektir.
• İnsan Kaynakları başta olmak üzere; Görev Tanımları, İş Analizleri, Standart Operasyonel Prosedürleri belirlenmiş mi / güncel mi / güncelleme periyotları prosedüre bağlanmış mı?
• Operasyonda SOP kullanımı davranışlara / check listlere yansır durumda mı?
• Yasal kuralların ve prosedürlerin uygulanmasına ilişkin form / belge / dilekçe kullanılıyor mu?
• İş Sözleşmesi / İşe Giriş-İşten Çıkış Evrakları / Operasyonel Prosedürler tam,güncel ve hazır biçimde özlük doyasında yer alıyor mu?
• İşten çıkışa kaynak oluşturacak “Disiplin prosedürü” hazır mı / güncel mi ?
• 4857 Sayılı İş Kanunun gereklilikleri yerine getiriliyor mu?
• KVKK / GDPR çalışan tarafında tam ve güncel mi?
• Bordrolama süreçlerinde iç kaynak mı dış kaynak mı kullanılıyor?
• Periyodik iç ve dış denetim var ise, denetim sonucu bordro hata oranları kontrol ediliyor mu?

1 gün / 6 Saat

Eğitim sonunda katılımcılarımıza özel, katılım sertikası verilir.